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每日一学:可享受税前扣除两次优惠政策!
发布者:爱文培训 发布时间:2021-01-12 阅读:74

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企业开展研发活动,直接从事研发活动人员中有些是残疾人,是否可以叠加享受安置残疾人员工资100%加计扣除政策和研发费用加计扣除政策? 

答:一、根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税〔2009〕70号)规定:“一、企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 

二、根据《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)的规定:“一、研发活动及研发费用归集范围。

(一)允许加计扣除的研发费用。

1.人员人工费用。直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳务费用。

三、根据《财政部 国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》(财税〔2009〕69号)规定:“二、《国务院关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知》(国发〔2007〕39号)第三条所称不得叠加享受,且一经选择,不得改变的税收优惠情形,限于企业所得税过渡优惠政策与企业所得税法及其实施条例中规定的定期减免税和减低税率类的税收优惠。

企业所得税法及其实施条例中规定的各项税收优惠,凡企业符合规定条件的,可以同时享受。” 

因此,企业开展研发活动,直接从事研发活动人员中有些是残疾人,可以叠加享受安置残疾人员工资100%加计扣除政策和研发费用加计扣除政策。

 
 

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